အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ား ဥပေဒႏွင္႔အညီ စတင္ ဖြဲ႔စည္းႏိုင္
အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကုိ ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ရန္ ယင္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၉၊ ပုဒ္မခြဲ (က) အရ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာန၊ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္အား မွတ္ပုံတင္ အရာရွိခ်ဳပ္အျဖစ္ မတ္လ ၉ ရက္ေန႔တြင္ ခန္႔အပ္လုိက္ေၾကာင္း ၎တုိ႔တြင္ ထုတ္ျပန္ထားသည္။
အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းကုိ ဖြဲ႔စည္းသည့္အခါ အမ်ားဆႏၵအရ ေအာက္ေျခအဆင္႔ အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း မွစ၍ ၿမဳိ႕နယ္အဆင့္ဆင့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း၊ တုိင္းေဒသႀကီး သုိ႔မဟုတ္ ျပည္နယ္အဆင္႔ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႔ခ်ုဳပ္၊ ျမန္မာ ႏုိင္ငံလုံးဆုိင္ရာ အလုပ္သမား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ကုိ အဆင့္ဆင့္ ဖြဲ႔စည္းနုိင္ေၾကာင္း၊ ျမန္မာ ႏုိင္ငံလုံးဆုိင္ရာ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ကုိ ဖြဲ႔စည္းၿပီးမွ အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းကုိ ဖြဲ႔စည္း၍ မရေၾကာင္း ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ေအာက္တုိဘာလ ၁၁ ရက္ေန႔က ထုတ္ျပန္ခ့ဲသည့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းကုိ လုပ္ငန္း (သုိ႔မဟုတ္) လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ဳိးအစား အလုိက္ သက္ဆုိင္ရာ လုပ္ငန္းတြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ ေနသည့္ အလုပ္သမား အနည္းဆုံးဦးေရ ၃၀ ေအာက္ျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား ၃၀ ဦးေအာက္ရွိေသာ လုပ္ငန္း (သုိ႔မဟုတ္) လုပ္ေဆာင္မႈရွိ စုစုေပါင္း အလုပ္သမား၏ ၁၀ ရာခုိင္ႏႈန္းေအာက္ မနည္းသူမ်ားက ေထာက္ခံလွ်င္ ဖြဲ႔စည္းႏုိင္ေၾကာင္း ယင္းဥပေဒတြင္ ပါရွိသည္။
အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းဥပေဒတြင္ အလုပ္သမား လူတန္းစားမ်ား၏ အခြင္႔အေရးကုိ ကာကြယ္ေပးထားသည္႔ အခ်က္မ်ား နည္းပါးေနေၾကာင္း၊ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပလုိပါက အလုပ္သမား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္၊ အလုပ္ရွင္၊ ညိႇႏႈိင္း ျဖန္ေျဖေရး အဖြဲ႔တုိ႔ထံ ရက္ႀကဳိတင္ အေၾကာင္းၾကား ၿပီးမွသာ ဆႏၵျပရမည့္ ဆုိေသာ အခ်က္မွာ ILO ဥပေဒမ်ားႏွင္႔ မညီေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူ ေရွ႕ေနတစ္ဦးက လက္ရွိ ထုတ္ျပန္လုိက္ေသာ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းဥပေဒကုိ ေထာက္ျပ ေဝဖန္သည္။
Source :The Voice Daily
